cl2021新地扯核工厂

时间: 2024-10-08 19:22:31
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应对现代生物学挑战，陈薇提出“表征生物学”概念

以实绩(ji)实效(xiao)和人民群众满意度检验(yan)党的建设(she)制度改革。一是围(wei)绕深(shen)化党的创新理论(lun)武装，持续健全以学铸魂、以(yi)学(xue)增(zeng)智、以学正风(feng)、以学促(cu)干长(chang)效机制。坚持以习近平新时(shi)代中国特色社(she)会主义思想为指导(dao)，深(shen)入学(xue)习贯彻习近平总书记关于全(quan)面(mian)深(shen)化改革的一系列新思想、新观(guan)点、新论断，扎实开(kai)展大规模、体系化(hua)、全覆盖教育培训，认(ren)真落(luo)实理论(lun)学(xue)习(xi)中心组学(xue)习、读书班(ban)、“第一议题”、专题党课、专(zhuan)题研讨(tao)、轮(lun)训培训等具体制度，把理论(lun)学习抓在日常、融入经常。二是围绕选拔(ba)使用(yong)好(hao)干部，持(chi)续深化干(gan)部(bu)人事制度(du)改革。坚持党(dang)管干部原(yuan)则，践行(xing)新时(shi)代好干部(bu)标准，强(qiang)化(hua)党组织领导和把关作用，做深做实干部政治素质考察，把政治过(guo)硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正(zheng)廉洁的(de)干部选出来、用起(qi)来。着眼(yan)解决乱作(zuo)为问题，加强正确政绩观教育(yu)，健全有(you)效防范和纠正(zheng)政绩观偏差工作机制。着眼解决不作(zuo)为问(wen)题，加大调整不适宜担任现职干部力度，推进领(ling)导干(gan)部(bu)能上能下常态(tai)化。着眼(yan)解决不敢为问题，落实(shi)“三(san)个区(qu)分开来”，完善(shan)容(rong)错(cuo)纠错(cuo)机制。着眼解(jie)决不善为问题(ti)，强化专(zhuan)业训(xun)练和实践(jian)锻炼(lian)，精(jing)准开展履职(zhi)能力培训，全(quan)面提高干部现代(dai)化建设能力，营造有利于进(jin)一步(bu)全面深化改革的政治生态。三是(shi)围绕(rao)夯实党的(de)执政根(gen)基(ji)，持续增强党组织政治功(gong)能(neng)和组织(zhi)功能。抓住(zhu)县(xian)乡(xiang)这个(ge)关键，持续深化农村、社区(qu)党组织干部队伍建设，优化驻(zhu)村第一书(shu)记和工作(zuo)队选派管理，以(yi)组织振兴推动乡村全(quan)面振(zhen)兴。进一步(bu)加强党建(jian)引(yin)领基层治理，把破解“小马拉大车”问题(ti)同(tong)为基(ji)层减(jian)负、强基固本(ben)等工(gong)作贯通起来一体推进，深入开展新兴领(ling)域党建覆盖集中(zhong)攻坚，进一步构建条(tiao)块(kuai)结(jie)合、上(shang)下联动的(de)党建工作(zuo)管理体(ti)制(zhi)，积极探索互联网平台企(qi)业、快递企业等(deng)不同类型企业中的党组织发挥作用的有效(xiao)机制，切(qie)实增强党在新兴领域(yu)的(de)号召力、凝聚力、影(ying)响力。四是围绕保持(chi)先进性(xing)、纯(chun)洁(jie)性，持续完善党(dang)员(yuan)教育管理、作(zuo)用(yong)发挥机制(zhi)。严把党员入口，突出政治标准，加强(qiang)政治审(shen)查，注(zhu)重(zhong)从青年(nian)和产(chan)业工人、农民、知识分(fen)子中发(fa)展(zhan)党员，以流动党员、新兴领域党(dang)员(yuan)为(wei)重点，加强经常性教育(yu)和日(ri)常管理。认真(zhen)做好(hao)不合格(ge)党员组织处置工作。积极引(yin)导(dao)党(dang)员(yuan)立足(zu)岗位(wei)建功(gong)立(li)业，健全党员在应(ying)急(ji)动员、网络空间发挥作(zuo)用的机制(zhi)，引导广大党员发挥模范作用、树立先锋(feng)形象。五是围绕打造国家(jia)创新高(gao)地(di)和(he)重要人(ren)才中心，持续实施(shi)更加积极、更(geng)加(jia)开放、更加有(you)效的人才政(zheng)策(ce)。构建支持全面(mian)创新、更(geng)加开放融通的(de)人才集聚(ju)机制，健全更加灵活高效(xiao)的(de)人才(cai)管理制度机制。以“破(po)四唯”和立新标”为突破口，深化(hua)“唯(wei)帽子(zi)”问题治理(li)，分类构建以创新(xin)价值、能力(li)、贡献为导(dao)向的人才(cai)评价(jia)机制(zhi)。充(chong)分发挥党的政(zheng)治优势、组织优势(shi)、制度优势，推动形成(cheng)抓改革(ge)、促发展(zhan)的强大合力。...